Anderen over ARBITREA
ARBITREA
biedt de volgende diensten
Onze werkwijze:
•
Aanmelding vanuit de opdrachtgever en
afstemming met betrokken partijen;
•
Intakegesprek met de werknemer. Bij de
werknemer thuis, op de werkplek, online of op
neutraal terrein;
•
Opstellen van een trajectplan op maat met daarin
concrete doelen en afspraken;
•
Aandacht voor zelfanalyse, beroepen- en
arbeidsmarkt oriëntatie en het ontwikkelen van
sollicitatievaardigheden;
•
Actief solliciteren staat centraal tijdens het traject.
MINISTERIE VAN VWS / VITAMEE / VGGM / NETFLIX / DIAKONESSENHUIS
ZARA / HAN / LUDENS / SANTEPARTNERS / VITRAS / ZIEKENHUIS BERNHOVEN
RIJNSTATE ZIEKENHUIS / AMFORS / St. ANTONIUS ZIEKENHUIS
Loopbaanvraagstukken kunnen vanuit verschillende behoeftes ontstaan: ‘Zit iemand nog op de goede plek? Past het functieprofiel bij een persoon? Welke kant wil de
werknemer op en wat is hier voor nodig?' Het doel is bewust wording van de loopbaanwensen, competenties en ondersteunen bij het zetten van stappen naar ander
werk.
Ook kan de TMA (Talenten Motivatie Analyse) worden ingezet. Dit geeft een zeer uitgebreid inzicht drijfveren, capaciteiten en leerpunten, gekoppeld aan
arbeidsmogelijkheden. ARBITREA maakt hierbij gebruik van moderne technieken en middelen.
Loopbaan coaching & persoonlijke ontwikkeling
Outplacement kan veelal worden ingezet bij arbeidsconflicten, ontslag
of reorganisatie.
Bij outplacement wordt de werknemer gecoacht en begeleid bij het
vinden van een nieuwe baan of bij het opstarten van een activiteit als
zelfstandige. Met een outplacement traject krijgen werknemers de kans
om nieuwe loopbaanmogelijkheden te verkennen, verrassende
inzichten te verkrijgen en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
Outplacement
Twijfelt u eraan of een 2e spoor traject zinvol of haalbaar is voor uw zieke
werknemer? Dan is de inzet van ons haalbaarheidsonderzoek een goede
optie. Het haalbaarheidsonderzoek wordt uitgevoerd door één van onze
arbeidsdeskundigen of re-integratiecoaches. Mocht uit dit onderzoek blijken
dat er geen reële arbeidsmogelijkheden voor uw werknemer zijn, dan kunt u
onze bevindingen meesturen bij de aanvraag van een deskundigenoordeel
bij het UWV.
Er wordt bij uw werknemer een erkende test afgenomen, gebaseerd op de
werkwijze van het UWV en gevalideerd door TNO. Deze test maakt de
koppeling tussen huidige belastbaarheid, het werk/ denkniveau en
theoretisch beschikbare arbeidsmogelijkheden. Vervolgens is zichtbaar wat
het huidige arbeidsaanbod is en welke functie eisen er worden gesteld.
ARBITREA stelt een uitgebreide rapportage op, met daarin een
eindconclusie en de bevindingen die deze conclusie onderschrijven.
Haalbaarheidsonderzoek
De arbeidsdeskundige kijkt naar de mogelijkheden voor uw zieke
werknemer om te re-integreren. Door bijvoorbeeld aanpassingen te
doen op de werkplek of te zoeken naar ander werk binnen of buiten uw
organisatie. Het doel van de arbeidsdeskundige is altijd om langdurige
uitval te voorkomen en een spoedige en verantwoorde terugkeer naar
werk te realiseren.
Onze Arbeidsdeskundigen hebben ruime ervaring in het opstellen van
arbeidskundige onderzoeken, het uitvoeren van dossierscans en het
geven van passend advies.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een Talenten Motivatie Analyse, afgekort TMA geeft inzicht in je drijfveren, talenten en competenties. Een TMA kan worden ingezet bij persoonlijke ontwikkeling en laat
ontwikkelpotentieel zien. De TMA-methode bestaat naast de TMA-persoonlijkheidsanalyse uit onder meer een 'Capaciteitenanalyse' (mbo en hbo-/wo-niveau),
'Beroepssectoren en activiteiteninteresse-analyse' (studie en beroepskeuze) en teamanalyse.
TMA kan onder andere worden ingezet bij ondersteuning bij re-integratie loopbaanontwikkeling en outplacement.
Talenten Motivatie Analyse
Oorzaken van (dreigend) verzuim kunnen verschillend zijn: van een minder
gezonde leefstijl, verschillende arbeidsfactoren of er is sprake van een
disbalans in werk en privé. ARBITREA zet bij uw werknemrs ‘de
arbeidscheck’ in om een totaalbeeld van de huidige gezondheid en
inzetbaarheid te krijgen. En het risico op uitval of verzuim.
Met de uitkomst kunnen vraaggerichte interventies worden ingezet ter
bevordering van de duurzame inzetbaarheid van uw werknemres. Ook kan
ARBITREA op organisatie of afdelingsniveau een signalerende en
preventieve rol spelen.
Vitaliteit & werkvermogen
Re-integratie
ONZE SPECIALISTEN
Even voorstellen: Ons team bestaat uit betrokken professionals die zich met hart en ziel inzetten.
Met ieder ons eigen aandachtsgebied bieden we de juiste begeleiding afgestemd op een hulpvraag.
Door een lage caseload per medewerker zijn we in staat onze cliënten en relaties een intensieve ondersteuning te bieden. Wij
hanteren korte lijnen, een eerlijke tariefstelling en open communicatie. Ons team is landelijk werkzaam, met regionaal onze
eigen netwerken.
Copyright all rights reserved ARBITREA 2023
Bij de inzet van onze re-integratie (1e 2e of 3e spoor), is er sprake van persoonlijke
begeleiding en bemiddeling richting eigen of ander werk. We gaan samen met de
werknemer op zoek naar werk dat aansluit bij iemands achtergrond, persoonlijkheid en
belastbaarheid.
Spoor 1
Als er sprake is van verzuim zal het re-integratietraject in eerste instantie binnen de
eigen organisatie plaatsvinden. Dit noemen we spoor 1 re-integratie. Het doel hiervan is
werkhervatting bij de eigen werkgever. Deze verplichtingen zijn onderdeel van de Wet
Verbetering Poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer re-
integratieverplichtingen hebben.
Spoor 2
Als er bij de eigen werkgever geen re-integratie mogelijkheden zijn, dan is het raadzaam
zo snel mogelijk een spoor 2 traject op te starten. Werknemer en werkgever hebben dan
namelijk de verplichting op zoek te gaan naar ander werk bij een andere werkgever. Het
doel is om een passende baan bij een andere werkgever te vinden. Dit gaat volgens de
stappen van de Wet Verbetering Poortwachter. Met passend wordt bedoel een functie
die rekening houdt met en aansluit op de betreffende beperkingen.
Spoor 2 kan parallel lopen aan spoor 1. Het voordeel voor de werknemer is dat de kans
op een nieuwe passende baan wordt vergroot. Het voordeel voor de werkgever is dat de
kans op een loonsanctie bij de WIA keuring wordt voorkomen.
Spoor 3
Als de werknemer na 2 jaar arbeidsongeschiktheid geen andere werkplek heeft
gevonden en de werkgever is eigen risico drager voor de WGA, dan kan Arbitrea met
spoor 3 activiteiten ondersteunen. Waarbij het doel is het vinden van ander werk bij een
andere werkgever.
Ik vind het belangrijk om te kijken
naar wat mogelijk is waarbij wij
altijd rekening houden met de
persoonlijke wensen van de ander.
Daarbij denk ik graag met
werkgevers mee bij verzuim-
vraagstukken en geef hen passend
advies.
Agnes Lammers Directeur / Geregistreerd & Gecertificeerd Arbeidsdeskundige ARBITREA
Meer informatie?
06-22615173
"We werken al meerdere jaren op een fijne manier
met ARBITREA samen. Hierin waarderen we vooral
de korte lijnen. Een aanmelding wordt snel
opgepakt en gedurende het traject is er waar
nodig over en weer afstemming. De intake
rapportage, het trajectplan, de voortgangs-
rapportages en eindrapportage zijn zorgvldig en
sluiten goed aan op de verwachtingen van het
UWV. Qua 2e spoortrajecten hebben we altijd de
UWV-poortcontrole goed doorstaan. De afgelopen
jaren lukt het ook steeds beter om een andere baan
via het 2e spoor voor een medewerker te vinden.
Kortom wij zijn erg tevreden over onze
samenwerking!"
"Bij ARBITREA werken zeer toegankelijke,
professionele én daadkrachtige medewerkers met
een focus op resultaat zonder de behoeften en
wensen van de werknemer uit het oog te verliezen.
Uiteraard hebben we ook andere re-
integratiebureau’s geprobeerd, maar bij ARBITREA
weet ik me altijd verzekerd van een adequate
terugkoppeling (zonder er om te hoeven vragen)
en van een respectvolle en resultaatgerichte
benadering van onze werknemers”
Kenmerken van ARBITREA
Betrokken team van professionele
Re-integratiecoaches, Arbeidsdeskundigen en
Vitaliteitscoaches
Trajecten op maat, qua duur en inzet producten
Korte lijnen, eerlijk advies en adequate
terugkoppeling
Landelijke dekking
Hoog bemiddelingspercentage
Wet Verbetering Poortwachter Proof
Mensgerichte begeleiding
Bij de inzet van onze re-integratie (1e 2e of 3e
spoor), is er sprake van persoonlijke
begeleiding en bemiddeling richting eigen of
ander werk. We gaan samen met de
werknemer op zoek naar werk dat aansluit bij
iemands achtergrond, persoonlijkheid en
belastbaarheid.
Spoor 1
Als er sprake is van verzuim zal het re-
integratietraject in eerste instantie binnen de
eigen organisatie plaatsvinden. Dit noemen we
spoor 1 re-integratie. Het doel hiervan is
werkhervatting bij de eigen werkgever. Deze
verplichtingen zijn onderdeel van de Wet
Verbetering Poortwachter, waarbij zowel
werkgever als werknemer re-
integratieverplichtingen hebben.
Spoor 2
Als er bij de eigen werkgever geen re-integratie
mogelijkheden zijn, dan is het raadzaam zo snel
mogelijk een spoor 2 traject op te starten.
Werknemer en werkgever hebben dan namelijk
de verplichting op zoek te gaan naar ander werk
bij een andere werkgever. Het doel is om een
passende baan bij een andere werkgever te
vinden. Dit gaat volgens de stappen van de Wet
Verbetering Poortwachter. Met passend wordt
bedoel een functie die rekening houdt met en
aansluit op de betreffende beperkingen.
Spoor 2 kan parallel lopen aan spoor 1. Het
voordeel voor de werknemer is dat de kans op
een nieuwe passende baan wordt vergroot. Het
voordeel voor de werkgever is dat de kans op
een loonsanctie bij de WIA keuring wordt
voorkomen.
Spoor 3
Als de werknemer na 2 jaar
arbeidsongeschiktheid geen andere werkplek
heeft gevonden en de werkgever is eigen risico
drager voor de WGA, dan kan Arbitrea met spoor
3 activiteiten ondersteunen. Waarbij het doel is
het vinden van ander werk bij een andere
werkgever
Re-integratie
Loopbaan coaching &
persoonlijke ontwikkeling
Loopbaanvraagstukken kunnen vanuit
verschillende behoeftes ontstaan: ‘Zit iemand nog
op de goede plek? Past het functieprofiel bij een
persoon? Welke kant wil de werknemer op en wat
is hier voor nodig?' Het doel is bewust wording
van de loopbaanwensen, competenties en
ondersteunen bij het zetten van stappen naar
ander werk.
Ook kan de TMA (Talenten Motivatie Analyse)
worden ingezet. Dit geeft een zeer uitgebreid
inzicht in drijfveren, capaciteiten en leerpunten,
gekoppeld aan arbeidsmogelijkheden.
ARBITREA maakt hierbij gebruik van moderne
technieken en middelen.
Outplacement
Outplacement kan veelal worden ingezet bij
arbeidsconflicten, ontslag of reorganisatie. Bij
outplacement wordt de werknemer gecoacht en
begeleid bij het vinden van een nieuwe baan of bij
het opstarten van een activiteit als zelfstandige.
Met een outplacement traject krijgen werknemers
de kans om nieuwe loopbaanmogelijkheden te
verkennen, verrassende inzichten te verkrijgen en
persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
Vitaliteit & wekvermogen
Oorzaken van (dreigend) verzuim kunnen
verschillend zijn: van een minder gezonde leefstijl,
verschillende arbeidsfactoren of er is sprake van
een disbalans in werk en privé. ARBITREA zet bij
uw werknemer ‘de arbeidscheck’ in om een
totaalbeeld van de huidige gezondheid en
inzetbaarheid te krijgen. En het risico op uitval of
verzuim.
Met de uitkomst kunnen vraaggerichte interventies
worden ingezet ter bevordering van de duurzame
inzetbaarheid van uw werknemers. Ook kan
ARBITREA op organisatie of afdelingsniveau een
signalerende en preventieve rol spelen.
Arbeidsdeskundig onderzoek
De arbeidsdeskundige kijkt naar de
mogelijkheden voor uw zieke werknemer om te
re-integreren. Door bijvoorbeeld aanpassingen te
doen op de werkplek of te zoeken naar ander
werk binnen of buiten uw organisatie. Het doel
van de arbeidsdeskundige is altijd om langdurige
uitval te voorkomen en een spoedige en
verantwoorde terugkeer naar werk te realiseren.
Onze Arbeidsdeskundigen hebben ruime
ervaring in het opstellen van arbeidskundige
onderzoeken, het uitvoeren van dossierscans en
het geven van passend advies.
Haalbaarheidsonderzoek
Twijfelt u eraan of een 2e spoor traject zinvol of
haalbaar is voor uw zieke werknemer? Dan is de
inzet van ons haalbaarheidsonderzoek een
goede optie. Het haalbaarheidsonderzoek wordt
uitgevoerd door één van onze
arbeidsdeskundigen of re-integratiecoaches.
Mocht uit dit onderzoek blijken dat er geen reële
arbeidsmogelijkheden voor uw werknemer zijn,
dan kunt u onze bevindingen meesturen bij de
aanvraag van een deskundigenoordeel bij het
UWV.
Er wordt bij uw werknemer een erkende test
afgenomen, gebaseerd op de werkwijze van het
UWV en gevalideerd door TNO. Deze test maakt
de koppeling tussen huidige belastbaarheid, het
werk/ denkniveau en theoretisch beschikbare
arbeidsmogelijkheden. Vervolgens is zichtbaar
wat het huidige arbeidsaanbod is en welke
functie eisen er worden gesteld. ARBITREA stelt
een uitgebreide rapportage op, met daarin een
eindconclusie en de bevindingen die deze
conclusie onderschrijven.
Talenten Motivatie Analyse
Een Talenten Motivatie Analyse, afgekort TMA
geeft inzicht in je drijfveren, talenten en
competenties. Een TMA kan worden ingezet bij
persoonlijke ontwikkeling en laat
ontwikkelpotentieel zien. De TMA-methode
bestaat naast de TMA-persoonlijkheidsanalyse uit
onder meer een 'Capaciteitenanalyse' (mbo en
hbo-/wo-niveau), 'Beroepssectoren en
activiteiteninteresse-analyse' (studie en
beroepskeuze) en teamanalyse.
TMA kan onder andere worden ingezet bij
ondersteuning bij re-integratie loopbaan-
ontwikkeling en outplacement.
Copyright all rights reserved ARBITREA 2023
AL 15 JAAR EXPERT
IN VITALITEITS, VERZUIM EN LOOPBAANTRAJECTEN
Ik
vind
het
belangrijk
om
te
kijken
naar
wat
mogelijk
is
waarbij
wij
altijd
rekening
houden
met
de
persoonlijke
wensen
van
de
ander.
Daarbij
denk
ik
graag
met
werkgevers
mee
bij
verzuim-vraagstukken
en
geef
hen passend advies.
MINISTERIE VAN VWS RIVM VITAMEE
VGGM NETFLIX HAN VITRAS
DIAKONESSENHUIS LUDENS
SANTEPARTNERS AMFORS
RIJNSTATE NETFLIX BERNHOVEN
St. ANTONIUS
Meer informatie?
06-22615173
Onze werkwijze:
•
Aanmelding vanuit de opdrachtgever en
afstemming met betrokken partijen;
•
Intakegesprek met de werknemer. Bij de
werknemer thuis, op de werkplek, online of op
neutraal terrein;
•
Opstellen van een trajectplan op maat met
daarin concrete doelen en afspraken;
•
Aandacht voor zelfanalyse, beroepen- en
arbeidsmarkt oriëntatie en het ontwikkelen
van sollicitatievaardigheden;
•
Actief solliciteren staat centraal tijdens het
traject.
Onze specialisten
Even voorstellen: Ons team bestaat uit
betrokken professionals die zich met hart en ziel
inzetten. Met ieder ons eigen aandachts-gebied
bieden we de juiste begeleiding afgestemd op
een hulpvraag.
Door een lage caseload per medewerker zijn we
in staat onze cliënten en relaties een intensieve
ondersteuning te bieden. Wij hanteren korte
lijnen, een eerlijke tariefstelling en open
communicatie. Ons team is landelijk werkzaam,
met regionaal onze eigen netwerken.
ARBITREA
biedt de volgende diensten
Anderen over ARBITREA
ARBITREA
biedt de volgende diensten
Onze werkwijze:
•
Aanmelding vanuit de opdrachtgever en
afstemming met betrokken partijen;
•
Intakegesprek met de werknemer. Bij de
werknemer thuis, op de werkplek, online of op
neutraal terrein;
•
Opstellen van een trajectplan op maat met daarin
concrete doelen en afspraken;
•
Aandacht voor zelfanalyse, beroepen- en
arbeidsmarkt oriëntatie en het ontwikkelen van
sollicitatievaardigheden;
•
Actief solliciteren staat centraal tijdens het traject.
MINISTERIE VAN VWS / VITAMEE / VGGM / NETFLIX / DIAKONESSENHUIS
ZARA / HAN / LUDENS / SANTEPARTNERS / VITRAS / ZIEKENHUIS BERNHOVEN
RIJNSTATE ZIEKENHUIS / AMFORS / St. ANTONIUS ZIEKENHUIS
Loopbaanvraagstukken kunnen vanuit verschillende behoeftes ontstaan: ‘Zit iemand nog op de goede plek? Past het functieprofiel bij een persoon? Welke kant wil de
werknemer op en wat is hier voor nodig?' Het doel is bewust wording van de loopbaanwensen, competenties en ondersteunen bij het zetten van stappen naar ander
werk.
Ook kan de TMA (Talenten Motivatie Analyse) worden ingezet. Dit geeft een zeer uitgebreid inzicht drijfveren, capaciteiten en leerpunten, gekoppeld aan
arbeidsmogelijkheden. ARBITREA maakt hierbij gebruik van moderne technieken en middelen.
Loopbaan coaching & persoonlijke ontwikkeling
Outplacement kan veelal worden ingezet bij arbeidsconflicten, ontslag
of reorganisatie.
Bij outplacement wordt de werknemer gecoacht en begeleid bij het
vinden van een nieuwe baan of bij het opstarten van een activiteit als
zelfstandige. Met een outplacement traject krijgen werknemers de kans
om nieuwe loopbaanmogelijkheden te verkennen, verrassende
inzichten te verkrijgen en persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
Outplacement
Twijfelt u eraan of een 2e spoor traject zinvol of haalbaar is voor uw zieke
werknemer? Dan is de inzet van ons haalbaarheidsonderzoek een goede
optie. Het haalbaarheidsonderzoek wordt uitgevoerd door één van onze
arbeidsdeskundigen of re-integratiecoaches. Mocht uit dit onderzoek blijken
dat er geen reële arbeidsmogelijkheden voor uw werknemer zijn, dan kunt u
onze bevindingen meesturen bij de aanvraag van een deskundigenoordeel
bij het UWV.
Er wordt bij uw werknemer een erkende test afgenomen, gebaseerd op de
werkwijze van het UWV en gevalideerd door TNO. Deze test maakt de
koppeling tussen huidige belastbaarheid, het werk/ denkniveau en
theoretisch beschikbare arbeidsmogelijkheden. Vervolgens is zichtbaar wat
het huidige arbeidsaanbod is en welke functie eisen er worden gesteld.
ARBITREA stelt een uitgebreide rapportage op, met daarin een
eindconclusie en de bevindingen die deze conclusie onderschrijven.
Haalbaarheidsonderzoek
De arbeidsdeskundige kijkt naar de mogelijkheden voor uw zieke
werknemer om te re-integreren. Door bijvoorbeeld aanpassingen te
doen op de werkplek of te zoeken naar ander werk binnen of buiten uw
organisatie. Het doel van de arbeidsdeskundige is altijd om langdurige
uitval te voorkomen en een spoedige en verantwoorde terugkeer naar
werk te realiseren.
Onze Arbeidsdeskundigen hebben ruime ervaring in het opstellen van
arbeidskundige onderzoeken, het uitvoeren van dossierscans en het
geven van passend advies.
Arbeidsdeskundig onderzoek
Een Talenten Motivatie Analyse, afgekort TMA geeft inzicht in je drijfveren, talenten en competenties. Een TMA kan worden ingezet bij persoonlijke ontwikkeling en laat
ontwikkelpotentieel zien. De TMA-methode bestaat naast de TMA-persoonlijkheidsanalyse uit onder meer een 'Capaciteitenanalyse' (mbo en hbo-/wo-niveau),
'Beroepssectoren en activiteiteninteresse-analyse' (studie en beroepskeuze) en teamanalyse.
TMA kan onder andere worden ingezet bij ondersteuning bij re-integratie loopbaanontwikkeling en outplacement.
Talenten Motivatie Analyse
Oorzaken van (dreigend) verzuim kunnen verschillend zijn: van een minder
gezonde leefstijl, verschillende arbeidsfactoren of er is sprake van een
disbalans in werk en privé. ARBITREA zet bij uw werknemrs ‘de
arbeidscheck’ in om een totaalbeeld van de huidige gezondheid en
inzetbaarheid te krijgen. En het risico op uitval of verzuim.
Met de uitkomst kunnen vraaggerichte interventies worden ingezet ter
bevordering van de duurzame inzetbaarheid van uw werknemres. Ook kan
ARBITREA op organisatie of afdelingsniveau een signalerende en
preventieve rol spelen.
Vitaliteit & werkvermogen
Re-integratie
ONZE SPECIALISTEN
Even voorstellen: Ons team bestaat uit betrokken professionals die zich met hart en ziel inzetten.
Met ieder ons eigen aandachtsgebied bieden we de juiste begeleiding afgestemd op een hulpvraag.
Door een lage caseload per medewerker zijn we in staat onze cliënten en relaties een intensieve ondersteuning te bieden. Wij
hanteren korte lijnen, een eerlijke tariefstelling en open communicatie. Ons team is landelijk werkzaam, met regionaal onze
eigen netwerken.
Copyright all rights reserved ARBITREA 2023
Bij de inzet van onze re-integratie (1e 2e of 3e spoor), is er sprake van persoonlijke
begeleiding en bemiddeling richting eigen of ander werk. We gaan samen met de
werknemer op zoek naar werk dat aansluit bij iemands achtergrond, persoonlijkheid en
belastbaarheid.
Spoor 1
Als er sprake is van verzuim zal het re-integratietraject in eerste instantie binnen de
eigen organisatie plaatsvinden. Dit noemen we spoor 1 re-integratie. Het doel hiervan is
werkhervatting bij de eigen werkgever. Deze verplichtingen zijn onderdeel van de Wet
Verbetering Poortwachter, waarbij zowel werkgever als werknemer re-
integratieverplichtingen hebben.
Spoor 2
Als er bij de eigen werkgever geen re-integratie mogelijkheden zijn, dan is het raadzaam
zo snel mogelijk een spoor 2 traject op te starten. Werknemer en werkgever hebben dan
namelijk de verplichting op zoek te gaan naar ander werk bij een andere werkgever. Het
doel is om een passende baan bij een andere werkgever te vinden. Dit gaat volgens de
stappen van de Wet Verbetering Poortwachter. Met passend wordt bedoel een functie
die rekening houdt met en aansluit op de betreffende beperkingen.
Spoor 2 kan parallel lopen aan spoor 1. Het voordeel voor de werknemer is dat de kans
op een nieuwe passende baan wordt vergroot. Het voordeel voor de werkgever is dat de
kans op een loonsanctie bij de WIA keuring wordt voorkomen.
Spoor 3
Als de werknemer na 2 jaar arbeidsongeschiktheid geen andere werkplek heeft
gevonden en de werkgever is eigen risico drager voor de WGA, dan kan Arbitrea met
spoor 3 activiteiten ondersteunen. Waarbij het doel is het vinden van ander werk bij een
andere werkgever.
Ik vind het belangrijk om te kijken
naar wat mogelijk is waarbij wij
altijd rekening houden met de
persoonlijke wensen van de ander.
Daarbij denk ik graag met
werkgevers mee bij verzuim-
vraagstukken en geef hen passend
advies.
Agnes Lammers Directeur / Geregistreerd & Gecertificeerd Arbeidsdeskundige ARBITREA
Meer informatie?
06-22615173
